[摘要]
请务必阅读正文之后的免责条款部分全球视野本土智慧公司研究Page1[Table_KeyInfo]证券研究报告—动态报告/公司快评信息技术[Table_StockInfo]高新兴（300098行情,资料,评论,搜索）买入事件快评(维持评级)通信2014年12月01日制定员工持股计划，与员工共享高速成长证券分析师：程成chengcheng@证券投资咨询执业资格证书编码：S0980513040001证券分析师：李亚军liyaj@证券投资咨询执业资格证书编码：S0980514080002事项：
[Table_Summary]公司于11月29日发布公告宣布：公司为进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员及核心员工的积极性将向董事会及股东大会提议实施“员工持股计划一期(草案)”。本计划草案获得公司股东大会批准后，本员工持股计划将委托兴证资管设立兴证资管鑫众-高新兴1号定向资产管理计划，通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有标的股票。
持股计划要点总结持股计划对应股价假设为26.30元(2014年11月27日的收盘价)，则股票总数304万股(约占现总股本的1.63%)，总金额为8000万元。
参加持股计划人数不超过120人，其中董、监、高占40.94%，其他中层、技术员工占59.06%，具体计划情况如下表。
通过“兴证资管鑫众-高新兴1号定向资产管理计划”实施。
计划存续期为18个月，存续期满前2个月决定是否提前终止或延长。
兴证资管鑫众-高新兴1号定向资产管理计划管理费为30万元/年，托管费为5万元/年，无其他费用及业绩支付报酬形成有效激励约束，员工与公司共享快速增长公司一直保持高速增长态势，业绩超预期可能仍然比较大，年报预计增幅超过100%，市场反响激烈，且随着公司在广东省外的订单陆续释放，不排除15年继续高速增长。并且4G基站在全国各地特别是在广东省的快速优先建设，对公司传统业务有巨大需求，公司业绩或将继续提振。
我们认为：公司本生具备生高速增长能力+外延富有想象，此次员工持股计划草案的发布正是合理引入激励约束机制，为公司未来更长远的成长奠定人员+文化基础，同时让其员工享受公司成长带来的好处。
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