近日
在日照人力资源服务产业园
一家快递公司客服中心内
二胎宝妈刘雪丽正忙着接听客服热线
每天8:30上班，16:30下班
中午还有午休时间
这样灵活的时间安排
让她有充足的时间照顾家庭
这是今年东港区推进的“妈妈岗”工作
不少宝妈已经成功入职
并投入到工作当中
今年9月份，日照市出台日人社字[2024]96号文件，支持用人单位采取弹性工作方式，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”。
文件提到，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。
文件要求，符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同，依照劳动保障相关法律法规进行规范和处理。
直播日照从东港区人力资源和社会保障局获悉，为推进东港区“妈妈岗”工作的成效开展，10月份，东港区人社联合东港区妇联，通过线上直播的方式举办了东港区“妈妈岗”就业创业帮扶说明会，旨在积极促进妇女就业以妇女高质量充分就业作为新质生产力加速发展的动力源泉。参加本次说明会的有5家企业，涉及月嫂、产后康复师、导购销售、缝纫师傅等200多个就业岗位，共有163位宝妈选择岗位。
“我今年35岁，之前一直在家做全职妈妈，每天生活的重心就是照顾孩子。‘妈妈岗’对于我们来说，简直是量身定做。”刘雪丽感慨道，“公司施行轮休制，把周末的时间留给了我们这些妈妈休息。一方面能够实现家庭和工作的平衡，除此之外，还能有一份额外的收入，更重要的是公司也给交保险，对于我们来说也是增添了一份保障。”
据了解，社区微工厂设置的“妈妈岗”就业人数有50多位，主要负责串珠、剪纸、扎染、十字画等文创工作，每天六小时工作制。“目前我们还对接了数据标注工作，未来还将开展电商直播，做一些农产品的直播带货，让更多的妈妈有施展才能的机会。”
听完电商直播课，郑荣和同事们一起回到了手工艺室里。“我已经40多岁了，找工作对我们这个年龄段的人来说挺难的，前段时间从网上看到了‘妈妈岗’的招聘，便抱着试试看的心态过来应聘，每天9点开始上班，时间非常合适。”
自从加入到社区微工厂，郑荣不仅学会了剪纸、串珠等很多手工艺技能，拓宽了自己的视野，还认识了很多新朋友，大家一起学习、一起交流，创作了很多产品，让郑荣有了满满的成就感和价值感。
据日照市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，下步，全市将围绕育儿妇女就业创业需求，建立“妈妈岗”用人单位统一名录，深挖“妈妈岗”就业机会，推动就业创业政策惠及更多育儿妇女，促进妇女高质量充分就业。
既能照料家庭，又能工作赚钱
“妈妈岗”不仅为宝妈们提供了就业机会
也成为她们与社会连接的桥梁
挖掘出了宝妈们的潜力
为职场注入了新的活力
期待更多的宝妈
能在“妈妈岗”发光发热