现在还有很多老板在做梦。梦着自己花天酒地、打着高尔夫、叼着雪茄、出入各种私人会所，然后让员工拼死干活，自己站着把钱赚了。醒醒，准备做光杆司令吧。1这些年我发现一个奇怪的现象，很多老板见我就问“推荐几个人才呗。”一个两个也就算了。几乎是每个老板，只要知道我是做教育，就来这个问题。我知道，他们真的很人才饥渴。可是，人才谁不缺？我也缺啊。我虽然也会往企业送人才，但好的人才，我也会先自己扣留啊。这是猪也知道干的事情啊。昨天还刷到一个抖音自媒体老板的朋友圈：“从招聘网站招人、面试，忙得不亦乐乎。以为招到几个苗子，但每次都是入职前，说不来了。”让我很共鸣，又很好笑。要知道，她还是一个年入千万、有百万粉丝的大V，招人都这么难。其他普通创业者，你还搞个毛。现在招人难是肉眼可见的事实。我创业15年了，我记得2010年我在前程无忧花几千块钱，发个招聘广告，分分钟招满。但从2016年左右开始，我就发现，就算我花一万块钱打招聘广告，一年下来，也很难签约几个人。2我一直好奇一个问题：社会上一直在喊就业难，很多应届生找不到工作，很多跳槽被裁的人招不到工作，很多35岁以后的人也找不到工作……但作为老板，我也明显地感觉到，各个企业都招不到人。那么问题来了：人都去哪了？为什么一边找不到工作，一边招不到人？后来我想明白了：不是没有人。而是大家彼此的标准都提高了。求职者希望：钱多事少离家近。老板希望：能干忠诚能加班。这就完了，彼此的需求没有交集点。这就相当于：为什么社会上，光棍这么多，大龄剩女也这么多？为什么大家都找不到对象？一个道理。彼此看不上。3但是作为老板，请你务必做好光杆司令的准备。你看一下就知道了：从前几年开始，民工荒就出现了。包括富士康之类的工厂，都需要把大巴停在车站截人了。为什么？因为很多民工已经返乡创业了。或者，他们家乡的经济也慢慢发展起来，不需要出去了。然后就是技工荒。技术工人缺乏。比亚迪、吉利，很早就自己办校培养自己的人才了。现在的问题是，这种用工荒，已经蔓延到知识群体了。如果你要招聘一些高学历、高技能人才，说实话，大多数普通老板招不到。你东挑西选看不上别人，别人还鄙视你呢。创业公司处在鄙视链的低端。（这一点，所有在创业的小老板都感同身受）我建议所有老板，放下架子。现在老板不再是一个褒义词，在某种程度上，它就是个贬义词。摆摊开店的都是老板，谁还不是个老板啊？你看看求职市场的变化：以前都是别人前程无忧、智联招聘之类的网站投简历，然后你牛皮哄哄地通知面试。现在呢，都是“直接跟老板谈”。很多00后跟我说，“如果让我知道你只是个HR，我都没兴趣跟你谈。”下次，就是“老板你得直接跟我谈了”。4讲真，企业招不到人，几个原因：1）人口减少，上面说过了。你看人口趋势：我国出生人口自2017年以来连续7年下降。老龄化、少子化、不婚化三大趋势到来。2017年：1723万2018年：1523万2019年：1465万2020年：1200万2021年：1062万2022年：965万2023年：902万2）随着互联网超级平台崛起，是个人才，都创业去了。你还别不信，但凡在社会混几年，都会看到这个趋势。我在这篇文章“我的一个兄弟，开了个一人公司，年入300万”也写过，你可以看看。现在的企业规模趋势是：大的无穷大，小的无穷小。长沙有个建站公司的老总，每次见我都唉声叹气，说自己培养的一个苗子，又创业去了。“痛心疾首啊！”见到他痛心疾首的样子，我就很好笑。我拍拍他肩膀说：“兄台，你要适应。这是趋势。不仅要适应人才出走，还要适应做光杆司令。”第三个原因，为什么企业招不到人？人很多，人才很少。这没错吧？每个老板在面试人的时候，都恨不得戴上1000度的眼睛，把对方看个真真切切、明明白白。为什么？现在用人成本这么高，谁不想精挑细选？总的来说，所有的老板都要明白一个形势：现在创业，竞争很激烈，赛道不好找，流量很匮乏，融资是场梦，员工很稀缺……除非你很牛逼，像华为一样牛逼，就不缺人。可是，我们都不是华为，对吗？
