临沂可有为家政服务有限公司的月嫂正在客户家服务。
现状：月薪5000元起，育儿嫂“一嫂难求”
疫情最紧张的时候，市民张女士独自在家照顾一双儿女。丈夫暂时在外地不能回家，父母也无法前来帮忙，她打算找个育儿嫂帮忙照顾孩子。张女士给多个家政公司打电话，想寻求一名育儿嫂。
“刚培训完的育儿嫂，一个月五千元起步，稍微有点儿经验的月嫂都六七千元，而资历深、经验丰富价位更高。”张女士认为，这个价位作为普通的上班族无力承受，综合考量之后，她只能从新手育儿嫂入手。但是因受疫情影响，一个月后她才接到家政公司电话，有个56岁的育儿嫂刚刚有空档。考虑到对方年龄较大，加之当时疫情形势严重，张女士不得不选择放弃。
调查：疫情加剧供需不平衡，培训不足影响行业复苏进程
然而，随着疫情形势好转，家政市场逐渐稳定，该家政服务公司的退单情况大大减少，目前退单量几乎为零。张女士分析称，就目前情形来看，我市家政市场仍旧是供不应求，尤其是优质的月嫂、育儿嫂尤为稀缺。“家政市场缺口非常大，北城新区对白天育儿嫂的需求更大。”张女士说，家政市场发展迅速，但出现了不平衡的现象。
李茜不只是临沂市家庭服务业协会的会长，还是沂蒙大姐家庭服务有限公司的董事长。她表示，目前整个家政行业还处于陆续复工的过程中，不能进行集中培训，于是不少家政服务公司进行线上培训。然而，线上培训只能进行理论培训，不能进行实操教学，这也减缓了学员输送的步伐，成为供需不平衡的原因。
同时，由于家政行业处于发展上升期，家政服务人员服务水平良莠不齐，优胜劣汰也加剧了家政市场供需不平衡。
应对：培训技能提升素质，疏通家政行业的通道
然而，要想打破家政行业供需不平衡的僵局，朱建成认为要从加强从业人员的技能培训，提升他们的个人素养，还需要打通闲散劳动力进入家政服务行业的通道，让更多人可以参与进来。另外，政府部门要加强引导和规范。
“相比较而言，家政从业人员的文化水平等相对较低，加强对他们的培训势在必行。”朱建成说，就目前市场行情来看，优质的从业人员更为抢手，“一嫂难求”成常态，但是很多家庭在录用家政服务人员时一再退单，这也加剧了供需矛盾。
目前，农村城镇化让更多的劳动力解放出来，这些闲散的劳动力完全有实力进入家政服务行业，大大充实家政从业人员的队伍。朱建成认为，家政行业固有的从业门槛低、工资水平高，渐渐得到社会的认可，成为吸引他们就业的重要因素。对此，政府部门可以加强引导，让更多闲散劳动力进入家政行业，既可解决就业问题，也能推动家政行业的发展。
风向：政府推进提质扩容，我市家政服务业迈入“新春”