李云是北京大兴一个普通保姆，去年儿子上大学后她想找份工作。中介介绍她去张丽家当保姆，合同写明照顾一个孩子，月薪七千。可她第一天到岗就傻眼了——雇主家除了上幼儿园的大儿子，还有刚出生的双胞胎女儿。张丽说三个孩子都要她带，家务也得做。
李云干了21天，每天累得不行。张丽还总挑刺，今天嫌饭凉了，明天说地没扫干净，动不动要扣工资。实在撑不住，李云提出辞职，张丽直接翻脸：“不干可以，工资别想拿！”中介说这事他们不管，李云只好告到法院，要求支付四千九的工资。
没想到张丽反诉她，说李云违约要赔七千，还说她摔坏锅碗瓢盆要赔五百，孩子受刺激要赔六千五，总共一万四。法院审理后说张丽没证据，驳回她的诉求，判她给李云四千九。
这事在网上吵翻了天，有人说雇主太欺负人，合同说好一个娃，硬塞三个还要倒贴钱。也有人说李云早该提前提醒，别硬扛到辞职。
李云现在还在找新工作，她说以后签合同得仔细看条款，不能光听中介说的。张丽那边没再说话，但朋友圈发过一条：“家政市场太乱，以后不请保姆了。”
中介公司后来找了李云道歉，说会加强审核雇主需求，但之前那些没按合同办事的纠纷，他们还是推脱责任。
法院判决书里写得很清楚，谁先违约谁负责。张丽擅自改合同内容，李云有权辞职要工资。要是当初她按合同办事，也不会闹到法庭上。
这事给很多做家政的提了醒，签合同前得问清楚具体要求，别光听口头承诺。李云说现在找保姆都让她先看合同，再问清楚照顾几个孩子，做不做饭。
法律人士提醒，家政合同最好写明具体服务内容，比如带几个孩子、做不做饭、工作时间等。要是雇主临时改要求，保姆可以要求重新签补充协议，或者直接拒绝。
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