“三孩妈妈也能轻松重返职场”
“听说国家要给托育加把劲，我们也想试试！”
深业幸福家的老师们发现，最近咨询托育的爸妈们，多了很多新想法。
今年两会再次将“普惠托育”写入《政府工作报告》，明确提出要“大力发展托幼一体服务，增加普惠托育服务供给”。在深圳，一家市属国企正以创新实践回应国家命题，用不到五年的时间打造出覆盖众多家庭的托育生态圈，让“幼有所育”“幼有善育”不负所“托”。
搭建数字化平台，让AI赋能更温暖的爱
“叮！今日份人类幼崽萌态已更新”“宝宝今天的营养食谱，手机一点全掌握”，新手妈妈李女士展示的“深业幸福家”APP，正是深圳市城市级智慧托育平台中的家长端运营程序。
这个累计服务近1万家庭的系统，不仅落地实现婴幼儿生活照护场景、婴幼儿安全接送场景、智能安全监控场景、电子班牌智慧教学场景、智慧可视化大屏、智能环境感知场景等6类智慧场景，更创新上线婴幼儿日常照护日记近40万篇，有效解决了社会关切和家庭带养痛点，让AI数字技术破解“带娃焦虑”。
加大普惠托育供给，满足更多家庭多元育儿需求
“以前觉得托育是有钱人的事，现在走两步就能接娃，送娃进幸福家托育园比请保姆划算”“每天都要开车3公里送宝宝，你们什么时候多开一些托育园啊”在托育园门口经常能听到家长们越来越多对托育园的需求。
作为全国首个国企托育平台，深业集团突破传统民生工程思维，创新构建“普惠+多元”服务矩阵，覆盖社区小区、医院、办公楼宇、产业园区、老幼融合等场景，构建高品质多元化托育产品体系，满足居民群众形式多样的托育需求。目前，已在全市布局托育项目109个，提供托位4000余个。其中95%以上为普惠性托育机构，85%左右的园区配置1岁以下的乳儿班，真正实现“国企办托育，普惠不普通”。
开发人才能力模型，打造托育人才培养体系
“现在带孩子的理念和过去不同了，无论是生活方式、教育方式还是娱乐方式，把孩子送到托育园都是更好地选择。0-3岁正是孩子最好的成长时间，有专业的老师，孩子的成长也会更健康”正在送宝宝去托育园的王先生如是说。
0-3岁婴幼儿是最柔软的群体，因此对托育老师的选拔和培育是严苛的，100份简历才能筛选出1名专业、有爱心、细心和情绪稳定的老师，为了补齐托育行业的短板，深业托育基于规模化与专业化的体系建设，自2021年起就成立了“幸福红树计划”，建立了托育园教师、保健医生等岗位全方位、多层级的培养体系，4年来超过500名老师获得了专业的0-3岁婴幼儿照护技能培训，并邀请来自海内外高校、优秀专家学者代表，从师资培养、保教体系、园所运营等方面开展学术讲座。2024年底获得深圳市“保育师”“育婴员”职业等级认定资质。
同时，积极构建“院校培养+企业实训”人才链，突破人才瓶颈，加快人才培养，目前已与全国16所院校建立产教合作关系，共建校企合作平台，与广东省外语艺术职业学院共建实训基地，将托育园建在学校，并开设订单班，让学生走出校门即可上岗。通过专业、系统化的培养，诸多“00后”“90后”实现了自我价值，站在了国家级的领奖台，1名老师获得深圳市五一巾帼标兵，1名老师获得深圳市五一劳动奖章，17名老师荣获国家级、省级和市级托育职业技能大赛荣誉。
打造标准体系，为高质量托育提供“深圳”经验
“宝宝挣开我的手，奔向老师的那一刻，我真的没吃醋”深业幸福家U中心二园的宝宝妈妈调侃道。“最近宝宝他会自己慢慢用勺子吃饭，非常非常自然的就会了。宝宝把每个月龄该解锁的认知和行为习惯，都会无痛解锁”“宝宝在进园前后变化真的很大，幸福家的课程真的很有效”
0-3岁的小朋友也需要一套科学严谨的课程保教体系。深业自主研发的“幸福保教体系”，涵盖53项精细化照护、387个精细化操作动作，形成151.3万字的研究成果、1296篇具有自主知识产权的特色课程教案和7组婴幼儿发展评估体系表。此外，深业托育编撰全国首套7册全场景、系统性的托育实操型丛书《0-3岁托育园保育系列丛书》，由中国人口与健康出版社出版，考察超过5000名婴幼儿，200多个一线实践案例，为全国托育行业赋能，让“深圳标准”走向全国。