上周五，由市总工会主办的“2016年东莞市母婴护理员职业技能大赛”在智通人才总部落下帷幕，24名月嫂从800名参赛选手中脱颖而出进入决赛，并决出金牌月嫂。
三位选手获得竞赛一等奖并获“市五一劳动奖章”
最终24名育婴师、月嫂通过初赛、复赛逐轮角逐，最终卜荣秀、余利春、何仙萍三位选手获得竞赛一等奖，并获得市总工会颁发“市五一劳动奖章”及3000元奖金。
获得二等奖的颜桂娥曾是医院护士，月薪4200元/月，虽然薪资不高，但在别人眼里护士至少是一份体面的工作，但她不顾家人反对放弃工作学习母婴月嫂技能，目前已经从事该行业4年有余，目前薪资也达到了10000元，今天参加决赛也获得雇主的支持和鼓励感到非常开心。
据智通到家相关负责人表示，雇主都有一定的从众心理，并且希望可以聘请到专业的月嫂、育婴师，所以价格并不是其考虑的最终因素，口碑好的专业月嫂更受雇主欢迎，所以通过此次比赛为获奖选手提供更好的就业机遇。
中高级别月嫂最受欢迎
月嫂行业逐步年轻化和规范化
有家政行业的业内人士表示，月嫂年轻化已经越来越明显了。以前平均年龄在35岁至45岁之间，现在是30岁至35岁的居多。有家政公司最年轻的月嫂只有26岁。
目前，东莞有家政服务公司已经实施了月嫂职员制改革。月嫂职员制摈弃了过去月嫂有单接才有收入的雇佣关系，让每一个月嫂都成为公司的职员，有底薪，有社保等等福利。市总工会副主席何志雄表示，为月嫂购买社保，统一规范管理，“职员月嫂”一方面能让月嫂稳定下来，收入有保障，另一方面也能为雇主提供更有品质的服务。
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