一个单位战斗力强不强，关键看这个单位风气如何。好的风气可以鼓舞士气、催生朝气、形成勇气。但好风气和坏风气总是相伴而生，单位风气好与坏就看是东风压倒西风还是西风压倒东风。领导干部让好风气占上风是职责之所在，必须坚决把以“低老坏、宽松软、慵懒散”现象为代表的坏风气斗下去。
1、坚决和“低老坏”现象作斗争。“低老坏”是“低标准、老毛病、坏习惯”的简称。反思企业发生的大大小小安全生产责任事故，绝大多数和“低老坏”有关，一些低级错误甚至是一犯再犯。为什么“低老坏”现象屡禁不绝呢？关键是标准不高、处罚不狠、教育不够。企业必须要让管理的标准跟得上企业的发展，多用硬杠杠把低水平的东西挡在门外；对那些屡次再犯的要加重处罚，罚的让其心痛，让其留下“一朝被蛇咬十年怕井绳”的记忆；对员工的教育更要做到常态化，尤其对一些老问题，要举一反三、不厌其烦，反复讲讲反复。重点要从思想和制度层面去剖析解决“低老坏”现象，发现一个问题就盯住解决一个问题，用制度把漏洞堵起来，用婆婆嘴绷紧员工遵章守纪的弦。
2、坚决和“宽松软”现象作斗争。“宽松软”就是“严紧硬”的反义词。俗话说:“取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下”。作风建设就是如此，你一直坚持高标准严要求，队伍就能保持风清气正；反之，一旦放松要求、降低标准，队伍很快就会纪律松弛、人心涣散。党的十八大以来，党中央以踏石留印、抓铁有痕的决心和力度深入推进全面从严治党，形成了反腐败斗争压倒性态势，党心民心为之一振，党风政风为之一新。事实再次告诉我们，党风的变化是抓出来的，政风的好转是管出来的。所以，领导干部要带出队伍好作风，就必须坚持“严紧硬”，以上率下，做到敢抓敢管、真抓真管、严抓严管、常抓常管，严格把细致、精致、极致的标准贯穿于每项工作的每个环节。
3、坚决和“慵懒散”现象作斗争。“慵懒散”就是“平庸、懒惰、散漫”的代名词。“慵”主要表现为：安于现状、因循守旧、按部就班、不愿尽责、不思进取，遇到问题绕道走，碰到矛盾就上交；“懒”主要表现为：不想干事、不作为、慢作为、办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下；“散”主要表现为：有令不行、有禁不止、我行我素、作风粗暴、态度冷硬、自由散漫。这些“慵懒散”现象得不到及时整治，那些“南郭先生”、“撞钟先生”、“好好先生”就会大行其道，就会出现“劣币驱逐良币”，从而败坏整个队伍的风气，贻误企业发展。领导干部在整治“慵懒散”问题上必须旗帜鲜明、态度坚决、行动迅速，坚决“拔烂树、正歪树，治病树”，以维护企业拼搏进取的干事创业氛围。